从年终奖增减背后看中国经济转型新引擎已发扬中小花缬草捷克薹草中平树泡果茜草
小型农业网 2022-09-05 15:16:33
从年终奖增减背后看中国经济转型:新引擎已发力
尽管中国的白领们反映2015年年终奖普遍缩水,但不同行业间仍有较大差别。某机构日前发布的年终奖调研报告显示,高者如金融业,比最少的行业多出近两倍。互那末联行业年终奖均值也挤进前三,而汽车生产、制造业排名则较去年明显下滑。
哪些行业年终奖“不差钱”?
中国一家知名招聘站发布的《2015年白领年终奖调研报告》显示,接受调查的10615名白领中,有三分之二没有得到年终奖,10767元人民币,下同的平均值,也比2014年少了约3000元。
尽管如此,券商、银行、保险等金融业2015年年终奖依旧处于高水平。报告指出,金融业白领年终奖平均到手17039元,超过了2014年居首的能源业。但2014年金融业排名第二时,年终奖平均值为23152元。
值得关注的是,2014年年终奖排名第五的互联行业,2015年提升至第三位,仅次于金融和能源行业。曾数年占据前三的房地产行业2014年跌落到第八位后,2015年升至第四。
另一个年终奖变动较大的行业是汽车生产、加工、制造业。2014年以12485元的均值位列第六位,2015年下滑到第十一位,为9148元,仅多于文体与服务行业。
不同行业间年终奖的差距大,同一行业也有不同,于是很多人认为自己“被平均”了。比如同处于互联行业,京东一员工称自己今年拿到的只是13薪十三个月的薪水。腾讯某员工则表示多的同事年终奖能拿到相当于十几个月的工资,少的也有四个月左右。
实际上,同一行业的年终奖会因企业、地区、职毛花雀稗务职位、业绩等不同产生差异。这印证了年终奖报告中的另外几个指标——不同工作年限、职位、城市、岗位白领年终奖有所区别。
年终奖增减背后的经济转型
在中国,年终奖的发放形式、发放金额等,用人单位拥有较充分的自主权。年终奖的多寡、增减,也在一定程度上反映了宏观经济和特定行业的景气度。
以房地产行业为例,2014年以前的很多年里,房地产行业年终奖经常位列前三。关于房企的“豪华”年终奖频频见诸于:绿城集团售楼小姐拿下500万元的巨额年终奖;河南一房地产公司年终派送千万现金,员工要扛麻袋领钱等等。有媒体曾就此分析称,房企超高年终奖是中国经济转型的警讯。
受行业调整试验机的操作技巧影响,近两年房企发放的年终奖明显缩水,多位业界人士向中新社证实了这一情况。相关数据也显示,与房地产市场2014年降温、2015年有所回升相吻合,房地产业2015年年终奖比2014年好转,但已不复“黄金十年”的“唐进薹草辉煌”。
过去一年,传统汽车生产、制造业面临增速放缓、利润下滑的局面,这也成为这些行业年终奖下滑的主要原因。
不过,多份年终奖调查报告中也透露出新气象,互联通信行业、新兴产业、服务业等行业年终奖增长相对较快。
以互联通信行业为例,从2014年的年终奖行业排名第指裂蒿五跃居至2015年的第三,推动该行业发展的是中国超过6.88亿的民,尤其是数以亿计热衷对着屏、电脑屏“刷、刷、刷”和爱好上“买、买、买”的年轻消费主力。
这正是中国经济转型的一个缩影。虽然房地产、重工业等行业增长乏力,但消费领域和服务业向好,表现出强劲的增长势头。中国经济旧引擎减速的同时,新引擎已经开始发力。
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